勝山市議会 2023-03-09 令和 5年 3月定例会（第3号 3月 9日）
昨夏の大雨災害の振り返りを踏まえ、まちづくり会館を各地域における福祉・防災の拠点とするため、新年度では、まちづくり会館職員が福祉職員向けの研修や防災士養成研修に参加し、職員のスキルアップを図ります。
昨夏の大雨災害の振り返りを踏まえ、まちづくり会館を各地域における福祉・防災の拠点とするため、新年度では、まちづくり会館職員が福祉職員向けの研修や防災士養成研修に参加し、職員のスキルアップを図ります。
また、まちづくり会館を各地域における福祉・防災の拠点とするため、まちづくり会館の全職員が福祉関連及び防災士養成研修を受講し、スキルアップを図ります。
世界経済フォーラムＷＥＦは、デジタルトランスフォーメーションの進展により、２０２５年までに事務職をはじめ８，５００万人の雇用がなくなり、ＡＩの専門家ら９，７００万人の雇用が生まれると予測し、公表されてから国際機関や各国政府では、大量の失業者が出るのを回避しようと、労働者を再教育してスキルを上げること、つまりリスキリングに関心が集まってきました。
例えば、どのような分野、競技でもいいですが、現役を維持したい方がいるとすれば、現役として、指導者として、スキルアップの両立を図ることが可能となります。 できるなら市内企業でサポートできれば、さらによしです。 また、将来的な部活の地域移行を見据えた対策を明確にすべきと考えます。 ３番目に、中学校の再編についてお伺いいたします。
例えば、一般の企業、事業所に就労するに向けて規則正しい日常生活を送れるよう支援したり、社会生活を送れるようコミュニケーションスキルを身につけるよう支援したり、就労体験の場、先ほどありました中間的就労の場の支援、そういった支援を実施していただいています。あわせて、就労に必要な基本的な能力の形成、そういった研修の場や就労意欲の喚起を図っているところでございます。
そのためには、話合いの場を仕切ることができるスキルを持った人、すなわち今議員から御指摘をいただいたファシリテーターといった専門家の存在、これも重要だと認識をしています。 今後も自治振興会活動をサポートする中で、必要に応じて、専門家を紹介するなどの仕組みづくり、これを研究していきたいと考えてございます。 ○副議長（橋本弥登志君） 佐々木哲夫君。
今やメンタルヘルスの基礎知識は，上に立つ者のマネジメント上の必要スキルになっています。 メンタルヘルスとは，直訳すれば心の健康を意味します。世界保健機関では，自身の可能性を認識し，日常のストレスに対処でき，生産的かつ有益な仕事ができ，さらに自分が所属するコミュニティーに貢献できる健康な状態，と定義しています。
◎市民福祉部長（出口茂美君） 学齢期の療育につきましては、今考えている状況では、運動や言葉の発達の促進、社会性、コミュニケーションスキルの習得、仲間づくり等をまずは基本的に考えております。保護者にとって子供のまずは特性理解、適切な関わりを学ぶことを目指してまいりますし、学校との連携は、この調整機関というところで市がしっかりと担っていきたいと考えております。
さらに，受講者のスキルアップを図るために，悩みを抱える方に対する具体的な対応につきまして，ロールプレイング形式を活用し学びを深める研修としてまいります。これらの取組を推進することで，誰も自殺に追い込まれることのない社会の実現につながるよう，努めてまいります。 次に，帯状疱疹ワクチンについてお答えします。
防災会の役員は，いわゆる充て職でなく，また１年で交代するのでもなく，数年担っていただきスキルを高めるべきと考えます。本市の考え方と周知の仕方についてお伺いします。 次に，ハザードマップについてお伺いします。 本市では，今年３月に市内全戸に福井市洪水・土砂災害ハザードマップを配布いたしました。
この関係人口の創出は、多くの自治体が抱える人口減少による労働力不足や地場産業の後継者不足などの課題に対しまして、地域外人材の知見やスキルを借りることでその解決の糸口となり、地域の活性化に結びつけることができると考えております。
保育士の方々は、子供たちを保育教育しているように、人を支援するといったスキルをお持ちなので、そのスキルを生かした形で再就職をしていただけたらと思っております。 例えば、昨年度まで市外で実施していました介護初任者研修を勝山市において令和４年の冬に実施いたしました。
具体的には、昨年度プロジェクトチームの提案に基づき、メタバースやＴＶｅｒを活用した情報発信、このほか職員のスキルアップに向け、ドローン操作ですとかグラフィックレコード、こういったものの研修に着手をしています。 また、新たな取組として、次の３項目に着手をしてまいります。
職員も、市民の一員という意識で市民目線に立って行動することにより、新たな気づきが得られ、また、ともに汗を流すことで職場以外でのネットワークの構築が図られるなど、自分自身のスキルアップにもつながるものと考えております。
基本的なコンセプトは、障害者の方に最終的には一般企業、団体での就労を目指すことを念頭に置き、就労に関して必要な最低限のスキルや技術を身につけることを目的としております。 そこで、勝山市におけるＡ型、Ｂ型事業所の現状と課題はどのように認識されているのか、市の所見をお伺いいたします。 ○副議長（吉田清隆君） 西福祉・児童課長。
これに対し、委員からは、できることについては自前で実施するという方針を堅持しつつ、職員のスキルアップにより直営で実施できる範囲を広げることで、予算の適正な振り分け、効果的な活用を進められたいとの要望がなされました。 以上、審査に当たり特に論議のあった点について申し上げましたが、審査の結果、３案いずれも原案どおり可決すべきものと決しました。 以上、産業建設委員会の審査結果の御報告といたします。
様々な業務や経験の蓄積によって職員個々に身につけていくスキルであるというふうに考えているところでございます。
また、地域おこし協力隊の多彩な人脈を生かし、さまざまなスキルを持った人材を勝山市に招聘し、市内事業者や組織と関わりを持っていただき、関係人口を増やす活動を支援してまいります。
また、職員につきましても、先ほど申しましたが、職員がつくり上げていく総合計画にしたいということを御説明しましたが、職員のスキルアップ、そういったものにもしっかりつなげていきたいと、そのように考えているところでございます。 ○議長（川崎俊之君） 清水一徳君。 ◆（清水一徳君） また、先進自治体で、計画づくりに新たな市民参画方式というものを採用しているというふうに聞いております。
議員御指摘のように、今後、より加速度的に進むと思われる行政のデジタル化、こういった波に乗り遅れることなく適切に対応していくためには、市職員のスキルアップが必要であると感じておりますので、各年代ごとのあるいは階層ごとの研修、自己選択型研修などのほか、デジタル関連の研修も充実していき対応していきたいと考えております。 以上でございます。 ○議長（川崎俊之君） 三田村輝士君。